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香港政务司司长:香港人力资源面临挑战 须释放

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  人力数量方面,香港正面对人口急速高龄化的挑战,人口高龄化将引致劳动力萎缩的问题。香港整体劳动人口会在2019年至2022年间升至高位,即约367万至368万,然后持续下降至2031年的351万。整体劳动人口参与率会由2017年59.1%,下降至2066年的49.6%。

  “我们必须释放本地劳动力及吸引外来人才,确保有充足的人力资源,推动香港的经济发展。”张建宗表示,目前,个别对香港经济及社会发展不可或缺的行业,已正面对一定程度的人力短缺及招聘困难。

  张建宗表示,如有效运用创新科技,或可有助减轻劳动人口萎缩对香港经济增长的压力,协助纾缓个别行业人手短缺的问题。以安老服务业为例,特区政府已推出10亿港元基金,资助安老及康复服务单位购置、租借或试用科技产品,减轻护理人员的负担和压力。

  张建宗提到,由他主持的人力资源规划委员会已同意特区政府建立一站式人力资源资讯平台,整合主要行业、职业及相关培训课程的资料,让不同年龄和背景的人士,包括就业辅导的老师、学生、专业人士、求职者及学者有更多参考资讯。

  张建宗重申,人才是香港持续发展最重要的推动力,培育更多优质本地人才是成功的关键。委员会会继续检视及统筹宏观的人力资源政策及措施,以制定全面策略,应对未来人力资源的挑战,推动香港进一步发展高增值及多元经济。(完)